Spécialiste expérimenté en apprentissage, perfectionnement en leadership et autres disciplines des ressources humaines. Approche centrée sur l’humain, l’intégrité, le respect et l’humilité en vue d’apporter de la valeur ajoutée aux personnes et donc à leur organisation.

Services et Réalisations

• Conseil auprès des employés et de la gestion

  • Accompagne les employés et les gestionnaires dans leur développement professionnel à travers l’identification de leurs forces, de leurs compétences et des domaines à améliorer, l’évaluation de leur potentiel, le développement de leurs plans et parcours d’apprentissage, l’utilisation d’un outil psychométrique, de pratiques de coaching et de cercles de coaching.

  • Développement et mise en œuvre de plans d’apprentissage pour l’ensemble des employés d’une organisation incluant le développement d’un gabarit, la communication et la mise en œuvre du gabarit ainsi que le conseil aux clients. Plus de 90% des employés ayant un plan d’apprentissage au bout d’un an.

• Aide les employés et les gestionnaires à développer leurs compétences et leurs pratiques en leadership

  • Développement d’un cadre stratégique pour le développement du leadership des employés d’une organisation.

  • Développement et mise en place discussions interactives mensuelles sur le leadership.

  • Développement d’un profil de leadership pour les cadres dirigeants du gouvernement du Canada avec une approche centrée sur les personnes et incluant des compétences et des attributs de caractère.

• Développement et gestion de programmes d’apprentissage et de ressources humaines

  • Élaboration d’un programme de développement pour des gestionnaires aspirant à des postes de direction avec la gestion de deux cohortes.

  • Développement et mise en œuvre d’un programme de mentorat.

  • Élaboration et mise en œuvre d’un programme de gestion du rendement incluant le développement de procédures et d’outils pour le programme et la communication aux employées.

  • Mise en œuvre d’un programme de formation obligatoire incluant le développement de procédures, le recrutement et la formation de coordonnateurs pour ce programme, conseils à la haute gestion et partenariats avec les finances.

• Développement de formations et facilitation virtuelle et en personne

  • Développement et livraison d’ateliers sur le leadership et le ‘’teambuilding’’.

  • Développement et la livraison de formations et d’ateliers pour les gestionnaires et les employés sur la gestion du rendement.

  • Facilitation de discussions et de réunions avec les employés et, ou la gestion.

• Acquisition et gestion de talents

  • Élaboration et mise en œuvre d’approches d’acquisition et de gestion de talents.

  • Constitution d’équipes favorisant la diversité, la collaboration, les relations interpersonnelles l’efficacité et l’excellence du travail afin de créer de la valeur pour l’organisation.

Expérience

• 17 ans au gouvernement fédéral du Canada dans les ressources humaines avec le développement et la gestion de programmes ministériels et le recrutement et la gestion d’équipes pluri disciplinaires.

• 15 ans d’enseignement en France et au Canada impliquant le développement, de programmes de formation, la gestion et la facilitation de groupes dans un environnement culturellement diverse.